Drusilla Copeland är konsult inom organisationsutveckling. Hon är beteendevetare med specialisering på organisationskulturens inverkan på förändringsprocesser och organisatoriskt lärande. Sedan länge arbetar hon med Förändringens fyra rum, med fokus på den internationella marknaden. Hon är även delägare i A&L Partners Consulting AB. Drusilla har haft möjlighet att studera organisationer och deras kulturella påverkan i Skandinavien och Kanada.
Hon inledde sin karriär som intern konsult och utbildare för grupper inom organisationer 1982. Under sin karriär har hon arbetat inom både den offentliga och privata sektorn i USA. Hennes erfarenheter spänner över flera branscher, däribland teknik, hälso- och sjukvård, tillverkning och transport.
Hon tycker om att hjälpa organisationer, grupper och individer att utvecklas genom personlig upptäckt, självinsikt och engagemang.
Drusilla Copeland har också bedrivit forskning om etik och socialt ansvar bland yrkesverksamma inom organisationsutveckling. Hennes forskning visade att yrkesverksamma inom organisationsutveckling inte beter sig mer ansvarsfullt än sina motsvarigheter i ledningen när de ställs inför ett etiskt dilemma.