Organisationsbarometern är ett analysinstrument som används för att undersöka hur en grupp, en organisation eller ett företag fungerar.
Organisationsbarometern är ett av analysinstrumenten inom teorin och konceptet Förändringens fyra rum. Organisationsbarometern består dels av Introduktion till Fyrarummaren som hjälper gruppen att själva konstruera och bygga upp förståelsen för Förändringens fyra rum, dels av ett frågeformulär med 40 standardiserade och kundanpassade frågor.
Alla är delaktiga i analys, slutsatser och handlingsplaner
Organisationsbarometern genomförs med alla medarbetare och chefer tillsammans. Alla är delaktiga och allas synpunkter beaktas. Processen leds alltid av en certifierad handledare. Genom att arbeta med Organisationsbarometern får gruppen konkreta värden på hur gruppen eller organisationen fungerar:
- Vad är vi nöjda med?
- Vad censurerar vi?
- Vad skapar förvirring?
- Hur mycket inspiration finns det?
Tillsammans arbetar gruppen med analys, bearbetning, slutsatser och handlingsplaner för förändring och förbättring.
Åtgärder på individ-, grupp- och ledningsnivå planeras så att det viktigaste kan ske omedelbart. Implementering av resultaten sker med allas delaktighet. Det gör effekten mycket stark och livskraftig.
Metoder och hjälpmedel för daglig och veckovis avstämning av läget finns att tillgå.
Uppföljning av Organisationsbarometern
Efter 8-10 månader genomförs en ny Organisationsbarometer. Då följs alla handlingsplaner och åtaganden upp och nya handlingsplaner planeras.
Organisationsbarometern är ett utmärkt alternativ till anonyma enkäter. Den kan också användas som ett komplement till enkäter.
Så här kan du använda Organisationsbarometern
- Inför förändring och utveckling för att öka omställningstakten och utvecklingstakten.
- Inför, mitt i och efter en omorganisation eller annan förändring.
- För att skapa mer delaktighet – öppet och strukturerat använda medarbetares upplevelser, längtan, kreativitet och engagemang.
- Vid starten av ett projekt och för senare avstämning av läget i projektet.
- I samband med chefsbyten eller andra förändringar i en grupp.
- Vid systematiskt arbetsmiljöarbete för att mäta och följa upp arbetsklimatet.
Förändringens fyra rum® är ett registrerat varumärke i Sverige och i stora delar av världen. Det betyder att endast certifierade användare kan använda de olika varumärkena samt de texter, koncept, analysinstrument, modeller och verktyg som är utvecklade inom ramen för teorin. Läs mer om rätten att använda Fyrarummaren.