Teambarometern

Teambarometern hjälper grupper och team av alla slag att fungera bättre och bli mer produktiva tillsammans.

Teambarometern^™ är ett av Fyrarummarens analysinstrument. Förutsättningen för att använda barometern med en grupp är att gruppen har en gemensam uppgift.

Teambarometern mäter förhållanden inom en grupp, förhållanden som påverkar gruppens funktionalitet. I arbetet med barometern är alla i gruppen delaktiga efter förmåga, alla bidrar till datainsamling, diagnos och åtgärdsplan.

Man kan beskriva Teambarometern som ett paket, som i sig består av två delar:

1. Introduktion till Fyrarummaren samt
2. analysinstrumentet Teambarometern

Var kan Teambarometern användas?

Teambarometern kan egentligen användas i vilken grupp som helst. Dessutom kan flera grupper genomföra Teambarometern parallellt.

Några exempel på lämpliga grupper:

• Team
• Arbetsgrupper
• Arbetslag
• Ledningsgrupper
• Projektgrupper
• Resultatenheter

Teorin bakom Teambarometern

Teambarometern är ett analysinstrument för att utforska skeenden i grupper och bygger på en parallell användning av två psykologiska teorier – Claes Janssens Förändringens fyra rum^® och Wilfred R. Bions teori om grupper.

Wilfred R. Bion (1897-1979) var psykoanalytiker, född i Indien och uppvuxen i England. Han verkade under en stor del av sitt liv som psykoanalytiker och började forska på grupper när han under kriget arbetade med rehabilitering av hemvändande soldater och officerare. Han är känd och erkänd för två spår i sitt arbete. Det ena är forskningen om medvetna och omedvetna skeenden i grupper. Det andra är hans forskning om tänkande.

Bion fascinerades av den fråga som han själv formulerade:

Hur kan det komma sig att normalt begåvade och socialt väl fungerande människor av och till beter sig så fullständigt obegripligt, ja ibland helt korkat, när de är i grupp?

Wilfred R. Bion

Wilfred R. Bions teori om hur människor fungerar i grupp skapades med början under andra världskriget. Bion är en av de relativt få som skapat en psykologisk teori om just gruppfunktioner och som inte är ett hopkok av olika individualpsykologiska teorier. Teorin är unik i sitt slag. Den håller fortfarande mer än väl och den används över hela världen.

Bland annat upptäckte Bion oerhört intressanta och viktiga mönster, både i de omedvetna och de medvetna skeendena, i grupper och organisationer. Han gjorde det möjligt att studera och förstå dessa skeenden.

Wilfred R. Bion har ända sedan han genomförde sina banbrytande studier av grupper kommit att betraktas som en förgrundsgestalt i den gruppsykologiska världen.

Bions studierna genomfördes med bas i Tavistockinstitutet utanför London. Och Bion har därigenom också kommit att bli en av förgrundsgestalterna för den så kallade Tavistocktraditionen.

I Sverige finns organisationer som ligger nära den traditionen och den mest kända är Arbetsgruppen för studium av ledarskap och organisation. I USA finns A. K. Rice Institute for the Study of Social Systems.

Claes Janssens teori om Förändringens fyra rum och Bions teori om grupper griper in i varandra på ett mycket kraftfullt sätt. Med hjälp av dessa kan komplexa skeenden förstås och hanteras mer produktivt.

Vill du utveckla en grupp med Teambarometern?

Med Teambarometern snabbas lärprocessen upp avsevärt jämfört med traditionella sätt att förstå och lära sig hantera grupprocesser.

För att handleda en grupp med hjälp av Teambarometern behöver du först ha certifierat dig för att använda Fyrarummarens basinstrument, dvs du måste ha genomgått certifieringsprogrammet.

Du behöver dessutom delta i fördjupningscertifiering på just Teambarometern. Kontakta oss så berättar vi mer.