Modellen Fyrarummaren beskriver vår syn på förändring. Men visst är det skillnad på hur individen och hur en hel organisation upplever förändring? Därför finns Den organisatoriska Fyrarummaren.
Den grundforskning som upphovsmannen Claes Janssen genomförde, och som ledde fram till teorin och konceptet Förändringens fyra rum, inriktade sig på hur individen ser på och hanterar förändring.
När Fyrarummaren började spridas i näringslivet, i grupper, i organisationer, så blev det uppenbart att Fyrarummaren också behöver visualiseras utanför individens perspektiv. Det är den organisatoriska Fyrarummaren.
Förändringens fyra rum® är ett registrerat varumärke i Sverige och i stora delar av världen. Det betyder att endast certifierade användare kan använda de olika varumärkena samt de texter, koncept, analysinstrument, modeller och verktyg som är utvecklade inom ramen för teorin. Läs mer om rätten att använda Fyrarummaren.