Konflikter är något som drabbar alla och som alla måste förhålla sig till – vare sig vi vill eller inte. Konflikthantering är ett sätt att identifiera konflikten och hitta en lösning som de inblandade kan acceptera.
Förändringens fyra rum, ofta kallad Fyrarummaren, har under flera decennier använts vid konflikthantering. Vad är det som gör att just Fyrarummaren är så framgångsrik när det gäller att hantera konflikter?
Vad är en konflikt?
Låt oss börja med att definiera vad en konflikt är. Om vi är överens om att konflikt ungefär kan översättas med ”olikhet i uppfattning om något eller någon” så har vi tagit första steget mot lösning eller hantering. Så här definierar Wikipedia begreppet:
Konflikt innebär ett möte mellan oförenliga intressen. Ordet konflikt kommer från det latinska ordet conflictus som betyder sammanstötning, att kollidera, råka i strid. Konflikter kan föreligga såväl inom en människa som mellan personer, grupper, organisationer eller stater. Konflikter är också en central aspekt i naturen och dess ekosystem.
Wikipedia, oktober 2012
Förändringens fyra rum hjälper dig med konflikthantering
Hur än konflikten ser ut och hur stark motsättningen än förefaller vara, så gör Förändringens fyra rum att konflikten går att avläsa och förstå. Dessutom på ett helt eller delvis nytt sätt.
Därmed blir konflikten också möjlig att bearbeta på ett nytt sätt.
Förändringens fyra rum gör tes och anites synliga. Det är det centrala. De olika perspektiven – eller världsbilderna – kan granskas och förstås i sitt sammanhang. Fyrarummaren lämpar sig utmärkt som metod för att arbeta med konflikthantering.
Med hjälp av analysinstrumenten Organisationsbarometern och Personlig dialektik identifieras problem och förändringsbehov. Åtgärdsplaner kan arbetas fram gemensamt.
Genom att använda Fyrarummaren skapas ett gemensamt språk, där ord kan sättas på både mänskliga och systemiska likheter och olikheter. Detta sker bortom begrepp som rätt och fel – och utan att värdera – vilket gör att Fyrarummaren fungerar i alla sammanhang och kulturer.
Fyrarummaren är en framkallningsvätska för konflikthantering
Oavsett om konflikten finns inom en person, mellan personer eller i hela organisationer eller system, så fungerar Fyrarummaren som en slags framkallningsvätska. Medlet som får den negativa bilden att förvandlas till något begripligt, eller till och med positivt. Precis som gamla tiders fotografiska film fungerade.
Det är först när olika ståndpunkter är utforskade – och alla inblandade parter förstår dem – som en syntes kan uppstå. Vi får en sammanfogad och heltäckande uppfattning av verkligheten, en som går att fortsätta att leva med och till och med vara betjänt av.
Fyrarummarens främsta tillgång är att den bidrar till helhetstänkande, till att få delar av en helhet att fungera tillsammans. Fyrarummaren skapar syntes. Syntesen är själva klon i Förändringens fyra rum.
Ta hjälp av certifierade användare
Mer än 200 certifierade användare kan stödja dig att hantera en konflikt med hjälp av Fyrarummaren. Du som själv certifierar dig på Förändringens fyra rum kan också använda Fyrarummaren i din egen konflikthantering.
Kontakta oss om du vill veta mer om hur Förändringens fyra rum kan fungera i konflikthantering.
Förändringens fyra rum® är ett registrerat varumärke i Sverige och i stora delar av världen. Det betyder att endast certifierade användare kan använda de olika varumärkena samt de texter, koncept, analysinstrument, modeller och verktyg som är utvecklade inom ramen för teorin. Läs mer om rätten att använda Fyrarummaren.