Förändring är något som alla ställs inför, människor som organisationer. Ibland upplever vi förändring som positiv, ibland som ett hot. Förändringens fyra rum är ett koncept som förklarar hur vi reagerar i förändring – och hjälper oss att hantera den.
Vad är Förändringens fyra rum?
Förändringens fyra rum – eller Fyrarummaren som den också kallas – är ett helt koncept av metoder, analysinstrument och modeller som fungerar för innovation, utveckling och förändring.
Förändringens fyra rum har sitt ursprung i den forskning som Claes Janssen genomförde under 1960- och 1970-talet, som visar hur en individ eller en grupp färdas genom olika tillstånd i förändringsprocesser. Fyrarummaren visar också hur vi som individer upplever verkligheten helt olika, och hur dessa olikheter kan förhindra eller gynna samarbete, förändring och utveckling.
Baserat på Claes Janssens forskningsresultat utvecklade Claes och A&L Partners AB en rad praktiska och användarvänliga analysinstrument, modeller och verktyg som används med stor framgång av såväl individer som grupper – och inte minst i verksamhetsutveckling.
Sedan 1990-talet har Förändringens fyra rum tillämpats i företag, offentlig sektor och ideella organisationer. Idag har hundratusentals människor världen över fått hjälp och insikter genom Fyrarummaren.
Genom certifieringsprogrammet säkerställs kvaliteten och värdet i den praktiska tillämpningen av Fyrarummaren.
Läs mer om Förändringens fyra rum
- Förändringens fyra rum som teori
- Modellerna i Förändringens fyra rum
- Fyrarummarens historia
- Fyrarummaren i världen
- Varumärken och rättigheter
- Kvalitetssäkring
- Kritik mot Förändringens fyra rum
Förändringens fyra rum® är ett registrerat varumärke i Sverige och i stora delar av världen. Det betyder att endast certifierade användare kan använda de olika varumärkena samt de texter, koncept, analysinstrument, modeller och verktyg som är utvecklade inom ramen för teorin. Läs mer om rätten att använda Fyrarummaren.